16 November 2022
SINGAPURA – Kenaikan gaji di sini diperkirakan akan melampaui tingkat sebelum Covid-19, tetapi inflasi akan menggerogoti upah riil karyawan, menurut sebuah survei yang diterbitkan pada hari Selasa.
Pada tahun 2023, rata-rata kenaikan gaji di Singapura diperkirakan mencapai 3,75 persen, naik dari 3,65 persen pada tahun 2022 dan 3,6 persen pada tahun 2019.
Hal ini merupakan salah satu temuan survei kompensasi total Mercer untuk Singapura. Survei tahunan yang dilakukan perusahaan konsultan tersebut mensurvei lebih dari 1.000 perusahaan dari 18 industri.
Di antara sektor-sektor yang berpartisipasi, industri logistik diketahui menawarkan kenaikan gaji tertinggi, diikuti oleh perbankan dan keuangan, serta teknologi tinggi. Di sisi lain, sektor real estate dipandang menawarkan kenaikan gaji terendah.
Survei ini mengidentifikasi tren dan perkiraan kompensasi utama untuk perekrutan dan pembayaran di tahun mendatang.
“Logistik telah memimpin dalam kenaikan gaji, terutama karena kembalinya arus perdagangan internasional dan rantai pasokan pascapandemi, dan percepatan pertumbuhan aktivitas e-commerce yang telah meningkatkan permintaan untuk pengiriman dan pengiriman,” kata Ms Mansi Sabharwal. memberi penghargaan kepada pemimpin produk untuk Mercer Singapura.
Dia menambahkan: “Kami juga memperkirakan kenaikan anggaran gaji secara keseluruhan akan mencapai 5 persen dari total biaya penggajian pada tahun 2023, melampaui tingkat sebelum pandemi sebesar 4,7 persen.
“Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan bersedia mengeluarkan lebih banyak uang, tidak hanya menawarkan kenaikan prestasi tahunan yang lebih tinggi, namun juga promosi pertengahan tahun serta penyesuaian pasar.”
Namun upah riil pekerja akan turun sebesar 2,95 persen pada tahun 2022 akibat meningkatnya inflasi di Singapura.
Meskipun terdapat kenaikan gaji riil yang negatif, survei tersebut menemukan bahwa hanya 22 persen organisasi di sini meningkatkan anggaran gaji untuk melawan kenaikan inflasi, sementara hampir setengahnya – 45 persen – tidak memiliki rencana untuk melakukan penyesuaian lebih lanjut.
Dengan perkiraan penurunan inflasi pada tahun 2023, lebih dari separuh – 54 persen – perusahaan yang disurvei dalam jajak pendapat di sini mengambil pendekatan menunggu dan melihat untuk memasukkan inflasi ke dalam anggaran kenaikan gaji mereka pada tahun 2023.
Para pengusaha tetap berhati-hati dalam menaikkan upah untuk mengimbangi inflasi, dan banyak yang beralih ke solusi yang tidak permanen seperti benchmarking agar tetap kompetitif di pasar, kata Sabharwal.
Ini berarti mereka fokus pada komunikasi penghargaan total dan peningkatan gaji karyawan berpenghasilan rendah.
“Penting untuk dicatat bahwa gaji didasarkan pada biaya tenaga kerja, bukan biaya hidup. Menanggapi inflasi dengan meningkatkan kompensasi hanya akan menaikkan biaya masyarakat, meningkatkan tekanan pada margin dan menyebabkan kerusakan permanen pada jalur pembayaran seiring dengan fluktuasi inflasi,” tambahnya.
Dunia usaha juga menghadapi kekurangan talenta global, dengan tingginya tingkat pengunduran diri secara sukarela.
Di Singapura, proyeksi tingkat perpindahan pekerja sukarela diperkirakan mencapai 15,2 persen pada akhir tahun 2022, melampaui tingkat sebelum pandemi sebesar 12 persen. Ritel gaya hidup memiliki tingkat pengunduran diri sukarela tertinggi, diikuti oleh penerbangan dan logistik.
Alasan utama pengunduran diri sukarela pada tahun 2022 adalah kurangnya jalur karier yang jelas dan peluang untuk berkembang (64 persen) serta rendahnya daya saing gaji (50 persen).
Tingkat stres yang tinggi (16 persen) terus masuk dalam daftar tersebut, menyoroti kebutuhan kesehatan karyawan yang lebih besar di tempat kerja.
Untuk menarik dan mempertahankan talenta, perusahaan-perusahaan di Singapura telah menerapkan peningkatan promosi yang lebih tinggi hingga 9,6 persen dan bonus retensi bagi karyawan dengan keahlian khusus atau risiko penerbangan.
Namun, menurut survei, perusahaan-perusahaan ini terus kalah dibandingkan perusahaan-perusahaan yang menawarkan gaji lebih tinggi. Mayoritas perusahaan (87 persen) melaporkan bahwa pekerja berbakat keluar untuk bergabung dengan pesaing langsungnya, sementara 28 persen dari mereka yang berhenti pindah ke industri lain.
Di pasar kerja yang panas saat ini, karyawan tidak hanya memperhatikan gaji dan bonus. Hal ini juga didorong oleh keamanan kerja, peningkatan tunjangan, keseimbangan kehidupan kerja, kerja fleksibel, dan kemajuan karier, kata Mercer dalam rilis medianya, Selasa.
Ms Sabharwal berkata: “Daripada mengatasi semua tantangan talenta sekaligus, perusahaan perlu memprioritaskan ulang dan fokus pada hal-hal yang penting bagi karyawan dengan mendengarkan, meninjau, mengatur ulang, dan berkomunikasi.
“Dengarkan apa yang diinginkan karyawan, tinjau proposisi nilai karyawan, atur ulang filosofi penghargaan Anda, dan komunikasikan peningkatan penghargaan kepada tenaga kerja Anda.”